• Recruiting & Prozesssteuerung: Eigenständige Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen über Active Sourcing und Bewerberkommunikation bis hin zum Vertragsangebot.

• Interviewmanagement: Planung, Durchführung und Begleitung von Interviews sowie aktive Mitwirkung an Auswahlentscheidungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.

• Employer Branding & Kanäle: Pflege und kontinuierlicher Ausbau unserer Online-Präsenzen auf relevanten Jobplattformen und Recruiting-Kanälen.

• Onboarding: Gestaltung und Weiterentwicklung eines strukturierten, professionellen Onboarding-Prozesses – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.

• HR-Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie Pflege der Personalstammdaten und administrativer HR-Prozesse.

• Payroll-Schnittstelle: Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses.

• Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft.

• HR-Projekte: Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung.

• Weiterentwicklung HR: Aktive Mitgestaltung und Optimierung interner HR-Strukturen und -Abläufe sowie Einbringung eigener Impulse zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.

• Berufserfahrung: Praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und Bewerbermanagement.

• HR-Systeme & Tools: Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software, insbesondere Personio, von Vorteil.

• Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein professionelles, verbindliches Auftreten im Austausch mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften.

• Organisation & Struktur: Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Organisationsgeschick.

• Arbeitsweise: Serviceorientiertes Denken, Freude am Umgang mit Menschen und ein proaktives, lösungsorientiertes Mindset.

• Flexibilität & mobiles Arbeiten: Wir setzen auf eigenverantwortliches Arbeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit. Mobiles Arbeiten ist an bis zu zwei Tagen pro Woche im Rahmen unserer „Focus Days“ möglich.
• Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum: Unsere Arbeit lebt von klaren Verantwortlichkeiten und fachlichem Gestaltungsspielraum. Sie übernehmen Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich und wirken aktiv an der Entwicklung und Umsetzung anspruchsvoller Projekte mit.
• Mobilität & Erreichbarkeit: Wir unterstützen eine flexible und nachhaltige Mobilität durch die vollständige Kostenübernahme des Deutschlandtickets. Die S-Bahn-Haltestelle Starnberg Nord (Linie S6) ist in etwa drei Gehminuten erreichbar, der Starnberger See in rund zehn Gehminuten.
• Weitere Mobilitätsangebote & Parken: Für die tägliche Mobilität stehen Firmenfahrräder, ein firmeneigener E-Scooter sowie ein Poolcar für Geschäftsfahrten zur Verfügung. Ein persönlicher PKW-Stellplatz in der Tiefgarage oder in einem benachbarten Parkhaus kann genutzt werden. End-of-Trip-Facilities wie Duschen und Fahrradstellplätze sind vorhanden.
• Zusammenarbeit & Unternehmenskultur: Wir pflegen eine professionelle, respektvolle Zusammenarbeit über alle Altersgruppen, Kulturen und Fachbereiche hinweg. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offener Austausch bilden die Grundlage unserer täglichen Zusammenarbeit.
• Onboarding & Einarbeitung: Neue Mitarbeitende begleiten wir mit einer sorgfältigen Einarbeitung und einem strukturierten Onboarding-Prozess.
• Arbeitsumgebung & Ausstattung: Unsere modernen Büroflächen sind als Open-Space-Konzept gestaltet und mit neuerster, hochwertiger technischer Ausstattung versehen. Für konzentriertes Arbeiten stehen geeignete Rückzugsmöglichkeiten zur Verfügung.
• Aufenthaltsbereiche & Bürokomfort: Eine sehr große, offene Küche mit Herd und Ofen, täglich frisches Obst und Gemüse, eine Müslibar sowie eine Barista-Maschine für exzellenten Kaffee bilden einen zentralen Aufenthaltsbereich. Ergänzt wird das Angebot durch eine großzügige Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Zur Förderung von Gesundheit und Ausgleich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, am Mitarbeiter-Fitness über Wellpass mit über 13.500 Sport- und Wellnesspartnern teilzunehmen. Zudem existieren weitere Mitarbeiterservices, wie Yoga-Kurse, Wäscheservice und vieles mehr.
• Weiterentwicklung & Perspektiven: Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen wir durch individuelle Weiterbildungsangebote, persönliche Karriereplanung, eine firmeneigene Bibliothek sowie den Zugang zu ausgewählten Online-Lernplattformen.
• Nahversorgung & Umfeld: Eine sehr gute Nahversorgung im und um das Gebäude, unter anderem mit Rewe, Edeka, Alnatura und der Bäckerei Aumüller.
• Vorsorge: Als weiteren Baustein bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an.