HR Business Partner (m/w/d)

Permanent employee, Full or part-time · Starnberg

50,000 - 75,000 € per year

Über uns

Veränderung kann man erwarten – oder sein.
Wenn etwas nicht vernetzt und agil ist, dann ist es nicht ehret+klein. Anfang 2024 haben wir unsere Strukturen neu ausgerichtet und bündeln seither alle Kompetenzen unter einem gemeinsamen Dach: der ehret+klein AG. Gemeinsam gestalten wir den Wandel, den wir in der Welt sehen wollen – zuerst in unseren Städten, dann in der gesamten Branche.

Unsere Expertise reicht von der Akquise über die Projektentwicklung bis zur Bestandsbewirtschaftung und dem Fondsmanagement. Wir identifizieren urbane Potenziale deutschlandweit – und bringen genau die Projekte zum Erfolg, die andere nicht einmal in Betracht ziehen.

Gestalten Sie mit uns die urbane Zukunft – mit Ihrem Organisationstalent, Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem Gespür für technische Abläufe im Projektumfeld.

Verantwortung unternehmen – Ein Blick in Ihre Aufgaben

Recruiting & Onboarding – Ihr Schwerpunkt

Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die aktive Kandidatenansprache und Bewerberkommunikation bis zum Vertragsangebot
Planung, Durchführung und Begleitung von Interviews sowie Mitwirkung an Auswahlentscheidungen
Pflege und Ausbau unserer Online-Präsenzen auf Jobplattformen und weiteren relevanten Kanälen
Gestaltung eines professionellen und strukturierten Onboardings für neue Mitarbeitende – vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Einstieg
Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien sowie Mitarbeit beim Aufbau eines nachhaltigen Talentpools

Operative Personalarbeit & Administration

Unterstützung bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse
Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung

HR-Projekte & Weiterentwicklung

Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung oder Prozessoptimierung
Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner HR-Strukturen und Abläufe
Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit und zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke

Erfolg gibt es nur noch integriert – Ihre Fähigkeiten & Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL o. Ä.
Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Recruiting
Gute Kenntnisse in MS Office; erste Erfahrung mit HR-Software (PERSONIO) wünschenswert
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick sowie eine zuverlässige, teamorientierte Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Freude am Umgang mit Menschen und ein proaktives Mindset

Für einen Wandel, der jeden gewinnt – Wir bieten…

Flache Hierarchien in einem dynamischen und kreativen Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung
Open Space Büro mit regem zwischenmenschlichem Austausch
Bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
Individuelle Weiterbildungsangebote, Karriereplanung, firmeneigene Bibliothek und zahlreiche Zugänge zu Onlineportalen
Sorgfältige Einarbeitung und umfangreicher Onboarding-Prozess
Eine positive Arbeitsatmosphäre mit tollen Kolleg:innen allen Alters
Ein Vertrauensteam als Ansprechpartner für persönliche Belange
High-End Büroausstattung und Technik
Eine sehr große, offene Küche, u.a. mit Herd & Ofen, Müslibar sowie Barista Maschine – mit gutem Kaffee
Eine großzügige Dachterrasse mit Sitzmöglichkeiten
End of trip Facilites (Duschen, Fahrradstellplätze etc.)
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenpartnerschaften als Mitarbeiterservice: Yoga-Kurse, Wäscheservice usw.
10 Gehminuten zum Starnberger See
3 Gehminuten zur S-Bahn (Haltestelle Starnberg, Linie S6)
Kostenübernahme des Deutschlandtickets
Gute Nahversorgung im und um das Gebäude (u.a. Aumüller, Rewe, Alnatura)
Firmenfahrräder und firmeneigener E-Scooter
Ein Firmen-Poolcar für Geschäftsfahrten

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Über uns

Veränderung kann man erwarten, oder sein.
Wenn es nicht vernetzt und agil ist, dann ist es nicht ehret+klein. Wir haben Anfang 2024 unsere Strukturen optimiert und vereinen jetzt alle Experten unter einem Dach, als Ehret+Klein AG – für den Wandel, den wir in der Welt sehen wollen. Zuerst in unseren Städten. Und dann in der ganzen Branche.
Unsere Kompetenzen reichen dabei von der Akquise über die Projektentwicklung bis hin zur Bestandshaltung und Fondsmanagement. Auf der Suche nach urbanen Potenzialen sind wir in ganz Deutschland tätig, um auch die Projekte zum Erfolg zu bringen, an die sich andere nicht herantrauen.
So oder so – langweilig wird es bei uns sicher nie!

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